W Tarnowie odbyło się pierwsze spotkanie w ramach rokowań pomiędzy Zarządem Grupy Azoty S.A. a działającymi w spółce organizacjami związkowymi. Związkowcy podtrzymali wszystkie zgłoszone wcześniej postulaty, które pracodawca przyjął i włączył do prowadzonego sporu zbiorowego. Kolejne spotkanie zaplanowano na 31 lipca.
Do rozmów doszło we wtorek, 28 lipca, w Tarnowie. Ze strony pracodawcy uczestniczyli w nich prezes Zarządu Grupy Azoty S.A. Marcin Celejewski oraz dyrektor Departamentu Korporacyjnego HR Ewa Boguszewska.
Do zespołu negocjacyjnego pracodawcy dołączył również prof. Daniel Książek, który wspólnie z Ewą Boguszewską prowadził rozmowy z przedstawicielami organizacji związkowych. Ewa Boguszewska jest menedżerką z wieloletnim doświadczeniem w zarządzaniu zasobami ludzkimi, odpowiedzialną w Grupie Azoty za strategię HR i dialog ze stroną społeczną.
Jak przekazał po spotkaniu rzecznik prasowy Grupy Azoty Grzegorz Kulik, rozmowy przebiegały w atmosferze konstruktywnego dialogu. Organizacje związkowe podtrzymały wszystkie przedstawione wcześniej postulaty, a pracodawca przyjął je i włączył do prowadzonego sporu zbiorowego.
O co chodzi w sporze zbiorowym?
Spór rozpoczął się po przedstawieniu przez związki zawodowe żądań dotyczących przede wszystkim wynagrodzeń i warunków zatrudnienia. Jednym z najważniejszych postulatów jest podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego wszystkich pracowników o 1500 zł netto, z wyrównaniem od 1 czerwca 2026 roku.
Związkowcy domagają się również wypłaty nagrody motywacyjnej za pierwszy kwartał 2024 roku oraz odwieszenia od 1 września wszystkich zawieszonych postanowień Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy i przywrócenia wynikających z niego świadczeń.
Na liście żądań znalazło się także podwyższenie dodatku stażowego o 30 zł netto za każdy rok pracy, zwiększenie dodatku zmianowego do 1500 zł netto miesięcznie oraz podniesienie dodatku zmianowego dla strażaków Zakładowej Straży Pożarnej o 500 zł netto.
Organizacje związkowe chcą ponadto wprowadzenia prawa do nagrody jubileuszowej już po 15 latach pracy oraz skrócenia czasu pracy do wymiaru obowiązującego w Grupie Azoty Police.
Związki argumentują, że w ostatnich latach pracownicy ponosili część kosztów restrukturyzacji spółki, m.in. poprzez zawieszenie części zapisów Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. W całej Grupie Azoty zostało także ogłoszone pogotowie strajkowe. Spory zbiorowe rozpoczęły się również w innych spółkach grupy, m.in. w Puławach, Policach i Kędzierzynie-Koźlu.
Zarząd spółki wskazywał wcześniej, że postulaty są analizowane, ale równocześnie Grupa Azoty kontynuuje proces restrukturyzacji finansowania i działania zmierzające do poprawy sytuacji ekonomicznej przedsiębiorstwa. Pracodawca podkreślał także, że obowiązujące zawieszenie części Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy zostało wcześniej uzgodnione ze stroną społeczną.
Kolejne rozmowy 31 lipca
Strony uzgodniły kontynuację rokowań. Kolejne spotkanie odbędzie się 31 lipca. Jego celem ma być ustalenie wiążących zasad prowadzenia dalszego dialogu pomiędzy zarządem spółki a organizacjami związkowymi.
Projekt tych zasad został przekazany pracodawcy przez przedstawicieli organizacji związkowych podczas wtorkowego spotkania.
(Smol)
